一、薪酬构成 员工的薪酬由五部分组成：

1. 基本工资：实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；

2. 绩效工资：与绩效考核岗位职责成绩挂钩；

3.职务津贴：所在部门是严格要求员工,对所在部门的本职工作要做对、做好、做细、无差错的补贴。

4. 福利，包括：工龄工资、社会保险、通迅补贴、餐费补贴、过节费、各种奖励等；

5. 年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果；

6. 年终分红，根据公司经济效益浮动发放；在发放年终奖金前的本年度内任年发放的年终奖。

7. 每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目。

二、薪酬调整与职位变动

1. 调薪：能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资格者（详见调薪条件），每年可享受一次调薪；

2. 调薪条件：

(1)在现任工作岗位上任职达10个月以上；

(2)在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀；

(3)年度绩效考核平均得分名次列前30％的；

(4)其他临时补充条件。

3.调职（晋升）：在达到正常调薪标准的基础之上，具备了公司发展所需要的技术、能力、职称，符合了公司更高职位任职资格的员工，可享受两年一次的调职；

4. 退出机制：经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况给予降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将依法解除劳动关系；